At T Aktien Optionen Für Mitarbeiter

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen engagieren sich auch in den Reihen. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen und wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen haben Eigenkapital Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption . Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis am Zeit, in der die Optionen gewährt werden Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einbezahlen können und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis verkaufen Sind zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jedes mit einzigartigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und anzuziehen Und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und geben den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum. Sie sind auch sinnvoll für öffentliche Firmen, deren Nutzenpläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz aufnehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Oppionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen Deren künftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Mitarbeiter-Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wem Sie fragen, dass die Befürworter glauben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld zum Kauf von Aktien aufgeben müssen. Anderen aber glauben, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurz zu verkaufen Zeitraum nach der Gewährung, dass Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich einer Aktienoptionsplan, hängt sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, seine Verpflichtung zur Schaffung Eine Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine signifikante Motivator Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen Betrachten Sie sorgfältig, wie viel Vorrat sie bereit sind, verfügbar zu machen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für Zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Plan-Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in das Unternehmen geben oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig zu fördern Besitz oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter Vorteil zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifische Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung , Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen die Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Employee Stock Optionen ESO. By John Summa CTA, PhD, Gründer und Mitarbeiter Aktienoptionen Oder ESOs stellen eine Form der Eigenkapitalvergütung dar, die von den Unternehmen ihren Mitarbeitern und Führungskräften gewährt wird. Sie geben dem Inhaber das Recht, die Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in den in den Optionsverträgen festgelegten Mengen zu erwerben Gemeinsame Form der Eigenkapitalvergütung In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter oder Stipendiat, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsennotierten gehandelten Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Belohnungen mit verbunden sind Halten diese während ihrer begrenzten Lebensdauer Darüber hinaus wird das Risiko, ESOs zu halten, wenn sie in das Geld versus frühen oder vorzeitigen Übung erhalten werden, untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es sich ausrichten möchte Seine Angestellteninteressen mit den Zielen des Managements, eine Möglichkeit, dies zu tun ist, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital in der Gesellschaft zu erwerben Es ist auch eine Möglichkeit der Verschiebung von Entschädigungen Beschränkte Aktienzuschüsse, Anreizaktienoptionen und ESOs sind alle Formen Eigenkapitalvergütung können Während beschränkte Aktien - und Anreizaktienoptionen wichtige Bereiche der Eigenkapitalvergütung sind, werden sie hier nicht erforscht. Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte, die mit ESOs verbunden sind Perspektive der Mitarbeiter und ihr Selbstinteresse Weste Verfallsdaten und erwartete Zeit bis zum Verfall, Volatilität Preisgestaltung, Streik oder Ausübungspreise und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses ESOs eine wichtige Grundlage für die fundierte Entscheidungen darüber, wie Um Ihre Eigenkapitalvergütung zu verwalten. SOs werden den Mitarbeitern als Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert, da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln und im Allgemeinen nicht übertragbar sind. Dies ist ein wichtiger Unterschied Die in Kapitel 3, die grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte umfasst, detaillierter erörtert werden, wobei andere Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten und nicht gehandelten ESO-Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal der ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 Theoretischer Wert ergibt sich aus Optionen Preismodellen wie dem Black-Scholes BS oder einem Binomial-Pricing-Ansatz Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und erfüllt die Standards der Financial Accounting Standards Board FASB Die Optionen zahlen keine Dividenden Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividendenausschüttungsversion des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs einbeziehen kann. Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, Wie man die ESOs am ​​besten schätzt, ein Thema, das weit über dieses Tutorial hinausgeht. Kapitel 5 sieht an, was ein Stipendiat sollte darüber nachdenken, sobald ein ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird Es ist wichtig für den Mitarbeiter-Stipendiat, die Risiken und potenziellen Belohnungen von einfach zu verstehen Halten ESOs, bis sie ablaufen Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Betrachtung Ihrer Optionen Dieses Segment, daher, umreißt die wichtigsten Ergebnisse von halten Ihre ESOs Eine gemeinsame Form der Verwaltung von Mitarbeitern zu Das Risiko zu reduzieren und die Gewinne zu sperren, ist die frühe oder vorzeitige Übung Dies ist etwas von einem Dilemma und stellt einige harte Entscheidungen für ESO-Inhaber dar. Letztendlich wird diese Entscheidung von einer persönlichen Risikobereitschaft und spezifischen finanziellen Bedürfnissen abhängen, sowohl kurz als auch lang Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Das Kapitel 6 untersucht den Prozess der vorzeitigen Ausübung, die finanziellen Ziele, die für einen Stipendiaten, der diesen Weg nimmt, und damit zusammenhängende Fragen sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen insbesondere kurzfristige Steuerschulden zuzuweisen. Zu viele Inhaber beruhen auf konventioneller Weisheit über das ESO-Risikomanagement , Leider kann mit Interessenkonflikten belastet werden und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein Zum Beispiel, die übliche Praxis der Empfehlung der frühen Übung, um die Diversifizierung von Vermögenswerten nicht produzieren die optimalen Ergebnisse gewünscht Es gibt Trade Offs und Opportunitätskosten, die Muss sorgfältig geprüft werden. Besides die Beseitigung der Ausrichtung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen, die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses, die frühe Übung macht den Inhaber zu einem großen Steuerbiss zu normalen Einkommen Steuersätze Im Gegenzug, der Inhaber schließt sich ein Eine gewisse Wertschätzung auf ihren ESO-intrinsischen Wert Extrinsischer oder zeitlicher Wert ist ein realer Wert Es stellt einen Wert dar, der proportional zur Wahrscheinlichkeit ist, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen. Alternativen existieren für die meisten Inhaber von ESOs, um vorzeitige Übung zu vermeiden, dh Ausübung vor Ablaufdatum Hedging mit aufgeführten Optionen ist Eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Empersonen Gesicht eine komplexe und oft verwirrend Steuerschuld Bild bei der Prüfung ihrer Entscheidungen über die ESO und ihre Verwaltung Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Übung, Eine Steuer auf den inneren Wert als Entschädigungseinkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn man sich von einigen der Alternativen bewusst ist. Allerdings hebt die Absicherung eine neue Reihe von Fragen und resultierende Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, was ist Über den Rahmen dieses Tutorials. ESOs werden von zig Millionen von Mitarbeitern und Führungskräften in und viele mehr weltweit im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Equity-Vergütung Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital, Ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg in Richtung Entmystifizierung von ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sich mit Ihrem Finanzplaner oder Wealth Manager setzen, können Sie eine informierte Diskussion - eine, die hoffentlich befähigen Sie zu machen Die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Lager Optionen sind Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens Anreize wollen die Aktienkurs zu erhöhen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Wie eine Aktienoption Vereinbarung funktioniert. Angenommen, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren zu erwerben, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert den Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Examples von Stock Option Exercising. Unter dem gleichen Beispiel, nehmen Sie den Aktienkurs Steigt nach zwei Jahren auf 70 an, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Erwerb der 500 Aktien, die bei 50 ausgegeben werden, ausüben und diese Aktien zum Marktpreis von 70 verkaufen. Die Transaktion generiert einen Gewinn von 20 Prozent , Oder 10.000 insgesamt Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus Mitarbeiter besitzt die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und behalten die Aktienoptionen, bis die Optionen auslaufen Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße profitieren. Factoring in Company Aufwendungen. Ens werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach den Unterschied zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien Wenn 500 Aktien veräußert werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag 20 x 500 Aktien oder 10.000. Dadurch entfällt der Bedarf, dass der Arbeitnehmer die Aktien vor dem Verkauf der Aktie erwerben muss, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs Ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht.